- 理财讲座 (0篇回复)
- 破解企业10大管人难题 (0篇回复)
- 跨国公司员工的八个行为习惯 (0篇回复)
- 什么是企业竞争力 (0篇回复)
- 人性化与制度化的平衡 (0篇回复)
- 如何建立培训体系与制定年度培训计划 (0篇回复)
- 如何建立培训体系与制定年度培训计划 (0篇回复)
- 别找借口找方法:企业员工成长动力必修课程 (0篇回复)
- 调整员工心态,改善工作态度 (0篇回复)
- 部门经理人事管理技能训练 (0篇回复)
- 人力资源的新动力:企业文化 (0篇回复)
- 职业生涯规划与自我管理 (0篇回复)
- 80后90后员工的干法 (0篇回复)
- 成长型企业留住和使用人才的策略 (0篇回复)
- 成功的人际关系 (0篇回复)
- 绩效评估与面谈技巧 (0篇回复)
- 员工最佳执行力 (0篇回复)
- 如何运用股权奖励员工 (0篇回复)
- 升级自己:改变员工心态 (0篇回复)
- 做能说会做的好员工 (0篇回复)
- 人才的使用与风险规避 (0篇回复)
- 人才鉴别技术 (0篇回复)
- 薪酬设计七步法 (0篇回复)
- 企业合同大全 (0篇回复)
- 实效会议管理 (0篇回复)
- 经营管理篇-精准掌控 (0篇回复)
- 战略HR (0篇回复)
- 人本管理-挑战21世纪 (0篇回复)
- 企业员工培训课程 战略管理 49讲 (0篇回复)
- 激活企业系统 (0篇回复)
- 宝洁的新员工培训之道 (0篇回复)
- 入职第一课:新员工职业化培训 (0篇回复)
- 人力资源管理的八条圣经 (0篇回复)
- 思维决定一切-人力资源篇 (0篇回复)
- 选将 (0篇回复)
- 优秀员工培养计划1:跨部门协作专项训练 (0篇回复)
- 情绪管理 (0篇回复)
- 应用资质模型选用人才 (0篇回复)
- 职场锤炼—员工价值 (0篇回复)
- 101个必须掌握的求职技巧+如何一次性拿下面试 (0篇回复)
- 培训需求分析与年度培训规划 (0篇回复)
- 人力成本分析与控制方法 (0篇回复)
- 人力资源管理VS组织人员发展 (0篇回复)
- 新员工的第一课—职业生涯规划 (0篇回复)
- 高效执行的三项核心准则 (0篇回复)
- 超级讲师培训课程现场密训 (0篇回复)
- 从个人绩效到组织绩效--职业生涯规划 (0篇回复)
- 问题员工管理 (0篇回复)
- 高效会议管理技巧 (0篇回复)
- 管人不如管环境:让员工把工作当成事业的秘决 (0篇回复)
- 职业经理的激励能力训练 (0篇回复)
- 内部讲师的开发与训练 (0篇回复)
- 激活高效人才 (东方名家) (0篇回复)
- 中国式管理:人际关系学 (0篇回复)
- 人才至尊:人才系统赢业绩 (0篇回复)
- 解读劳动合同法 (0篇回复)
- 企业如何挑选合适的好员工 (0篇回复)
- 员工离职原因及解决方案 (0篇回复)
- 人力资源管理整体解决方案 (0篇回复)
- 优秀员工培养计划2:80、90后员工职业素养提升 (0篇回复)
- 职场一桶金:让新员工更好工作 (0篇回复)
- 如何培养部属善用人才 (0篇回复)
- 80后90后员工的管法 (0篇回复)
- 营销基本功4:风险考核 (0篇回复)
- 8090后职场第一课 (0篇回复)
- 如何看人不走眼 (0篇回复)
- 员工敬业精神 (0篇回复)
- 怎样合理分权与授权 (0篇回复)
- 如何成为高效人力资源管理者 (0篇回复)
- 企业组织结构设计与部门职能划分 (0篇回复)
- 长松组织系统工具包8本讲义教材(PDF (0篇回复)
- 向会议要效益 (0篇回复)
- 跨国公司如何选拔和培养职业经理人 (0篇回复)
- 知识员工的激励与管理方法 (0篇回复)
- 人才革命系列之一:招才选将 [高清版] (0篇回复)
- 员工是怎样炼成的 (0篇回复)
- 员工是怎样炼成的 (0篇回复)
- 关键人才快速培养 (0篇回复)
- 这样选人最有效 (0篇回复)
- 批量干部培养 (0篇回复)
- 如何选人用人育人留人 (0篇回复)
- 企业如何规划员工的职业生涯 (0篇回复)
- 总经理怎样激励考核部属 (0篇回复)
- 管理有道之赢“人”而解 (0篇回复)
- 人才管理-软硬两手管人才 (0篇回复)
- 企业长期激励操作实务 (0篇回复)
- 怎样管好8090后员工 (0篇回复)
- 中小企业人才的选用育留之道 (0篇回复)
- 职业经理的角色管理 (0篇回复)
- 战略性人力资源管理 (0篇回复)
- 请给我结果:员工态度转变 (0篇回复)
- 东方名家:用心管人 (0篇回复)
- 创造积极的工作状态 (0篇回复)
- 卓越集团管控系列:人力资源管控 (0篇回复)
- 保安物业管理培训 (0篇回复)
- 部门经理如何选、育、用、留人才 (0篇回复)
- 高效会议管理高效会议管理 (0篇回复)
- 商业秘密下-人为泄密防范 (0篇回复)
- 干部是逼出来的 (0篇回复)
- 平衡构建企业生命力:平衡记分卡运用实务 (0篇回复)
- 平衡构建企业生命力:平衡记分卡运用实务 (0篇回复)
- 商业秘密上-人为泄密防范 (0篇回复)
- 企业战略规划培训 (0篇回复)
- 用好人才-企业观人学 (0篇回复)
- 营销经理的人力资源开发 (0篇回复)
- 职业生涯发展与绩效体系建设 (0篇回复)
- 情绪管理-视频版 (0篇回复)
- 如何培养一名士兵突击式的好员工 (0篇回复)
- 培训应该这样做:需求导向的量化培训体 (0篇回复)
- 非人力资源经理的人力资源管理-从管事到管人的整体解决方案 (0篇回复)
- 利用平衡计分卡,建立战略中心型组织 (0篇回复)
- 师说-职场减压 (0篇回复)
- 如何快速选对人 (0篇回复)
- 组织优化与岗位分析 (0篇回复)
- 企业新晋员工职业化训练教程 (0篇回复)
- 管理综合技能开发 (0篇回复)
- 劳动争议的预防与应对方法 (0篇回复)
- 员工关系管理 (0篇回复)
- 非人力资源管理的人力资源管理 (0篇回复)
- 如何搞好企业培训管理[12集完整版] (0篇回复)
- 突破人才经营瓶颈 (0篇回复)
- 疯狂笔迹:1分钟识人-总裁用人新智慧 (0篇回复)
- 曾国藩的识人和用人 (0篇回复)
- 打造终极员工 (0篇回复)
- 人力测评四步曲—测评提升人力资源管理价值 (0篇回复)
- 如何开发员工潜能 (0篇回复)
- 培训体系的建立与管理 (0篇回复)
- 如何选拔顶尖销售人才 (0篇回复)
- 知人善用的技巧 (0篇回复)
- 岗位说明书的编写与应用 (0篇回复)
- 80、90后员工管理新思维 (0篇回复)
- 岗位价值评估及其操作流程培训 (0篇回复)
- 人力资源风险防范 (0篇回复)
- 企业制度的法律误区与操作实务 (0篇回复)
- 如何选、育、用、留人才 (0篇回复)
- 成功的人际关系 (0篇回复)
- 内部讲师的开发与训练 (0篇回复)
- 战略HR (0篇回复)
- 人力资源风险防范 (0篇回复)
- 职场一桶金:让新员工更好工作 (0篇回复)
- 做能说会做的好员工 (0篇回复)
- 解读劳动合同法 (0篇回复)
- 职场锤炼—员工价值 (0篇回复)
- 师说-职场减压 (0篇回复)
- 激活高效人才 (东方名家) (0篇回复)
- 营销基本功4:风险考核 (0篇回复)
- 请给我结果:员工态度转变 (0篇回复)
- 商业秘密下-人为泄密防范 (0篇回复)
页:
[1]